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Gagnant d'un chandail autographié du Canadien |
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TRAK INVESTIGATION était présent lors du dernier Congrès 2009
de l'Ordre CRHA-CRIA du Québec.
De nombreux billets de participation pour le tirage d'un authentique chandail du Canadien, autographié ont été cumulés. Félicitation à l'heureux gagnant, Monsieur Sébastien Roberge de Exceldor. |
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Fraude de CSST :
comment traiter ce fléau?
Avec près de 300 000 nouveaux dossiers de CSST ouverts en 2008, dont 128 724 dossiers reliés aux lésions professionnelles et 104 491 dossiers ouverts à la suite d’un accident de travail, les employeurs sont préoccupés par les coûts du système. Bien que plusieurs réclamations soumises à la CSST soient justifiées, des employés profitent des faiblesses du système pour se déclarer invalides alors qu’ils ne le sont pas réellement.
Les employeurs se doivent désormais de mettre en place des systèmes de suivi des dossiers SST efficaces et rigoureux. Dans certaines entreprises, le laisser-aller quant à la gestion des cas de SST coûte des dizaines, voir même des centaines de milliers de dollars.
Un employeur qui a des motifs raisonnables de croire qu’un employé est apte à retourner au travail et que celui-ci ment sur sa condition actuelle, peut se doter de moyens efficaces. Une expertise médicale qui met en doute la version de l’employé, une délation, des informations importantes sur la condition de l’employé ou une multiplication de demandes d’invalidité par le même employé sont des exemples de motifs raisonnables. Que faire quand vous possédez des motifs raisonnables?
Après avoir essayé de réintégrer l’employé sans succès, il est possible de faire appel à une agence d’investigation pour valider vos doutes. Est-ce légal? Tout à fait. Lorsque vous possédez des motifs raisonables, vous pouvez solliciter les services d'une agence d’investigation.
Attention : vous devez par contre vous assurer que cette agence possède un permis d’agence d’investigation émis par le Ministère de la sécurité publique et que ses employés sont formés et spécialisés dans ce type d’intervention. Certaines agences d’investigation sont spécialisées dans les cas matrimoniaux comme les infidélités. Par conséquent, ce type d’agence ne possède pas certaines expertises recquises comme, par exemple, le témoignage à la cour suite à une enquête d’invalidité.
L’agence TRAK Investigation offre à sa clientèle un service exclusif et novateur pour valider les motifs raisonnables et prendre une décision sur la poursuite ou non d’une enquête. Ce service, appellé la pré-enquête, permet aux employeurs de savoir s’il y a matière à fraude dans un dossier, et ce, à faible coût. Lors d’une pré-enquête, les enquêteurs de TRAK Investigation peuvent vérifier les informations que détient l’employeur comme, par exemple, une délation ou encore une information selon laquelle l’employé travaillerait au noir.
Après avoir validé les informations lors de la pré-enquête, une surveillance allant de quelques heures à quelques jours peut permettre à une entreprise d’amasser des preuves sur l’employé et régler le dossier. Le client recevra un rapport d’enquête avec vidéo(s) et photo(s) des activités de l’employé en question. Suite à l’établissement de la preuve, l’employeur peut appliquer des sanctions disciplinaires allant jusqu’au congédiement ou poursuites judiciaires. |
